大手企業が副業を解禁するというニュースがここ数ヶ月でニュースを賑わせています。もっとも大きな理由は大手企業が「人材を確保する」ということ。ブラックな業務形態や作業に見合った報酬が受けられない場合、転職をするという選択は現代の日本では当たり前になりつつある。最近ではロート制約やソフトバンク、さらには花王や富士通が人材確保のために「副業OK」という制度を開始しています。
会社に勤めながら企業
人によっては一つの会社に属しながら自分のビジネスで企業する猛者もいるというのだ。会社を辞めてゼロから企業するとなると様々なリスクが伴うが、本業は継続しながら副業を立ち上げるパラレルワーカーが増えているのだとか。本業を続けながら副業で企業すれば、生活に必要な収入は守られるので大きなリスクヘッジとなる。
ソフトバンクが副業
大手通信会社のソフトバンクも10月に社内の働き方改革の一環として副業の解禁を発表しました。具体的にはオフィスの席に共有席を用意したり。コワーキングスペースを設置するなどのサテライトオフィスも導入するらしいです。
まとめ
大手企業は優秀な人材を確保するために「副業」を認める動きをみせています。企業側にとっても抱える社員の収入源が一つではなくなるので、安心要素にもったり、そこから新たなビジネスに発展するパターンもあるのでお互いにとっていいのではないだろうか。自由度の高い会社のイメージがつくため人材が離れづらくなるというメッリトもありそう。
